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浙江岱山搭建人才成长“立交桥” 打破职业发展壁垒_社


发布日期:2020-07-17 04:02   来源:未知   阅读:

技能培训现场。 张瑾摄

技术人才与技能人才,虽仅有一字之差,但在待遇、职称评定上却大不相同。

为拓宽人才发展空间,促进人才合理流动,提高技术、技能人待遇和地位,浙江省舟山市岱山县人力社保局推进工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通工作,打通该县两类人才职业发展壁垒。

岱山县新居民陈先生自毕业后,十年来一直从事维修钳工作业。因其业绩突出且具有一定的专业技术水平,2019年,岱山县某企业将其聘用为专技岗工作人员。

“在以前,技术与技能就像是两条平行的线。”陈先生表示,尽管他有技师技能等级证书,但专技岗需要助理工程师、工程师这类的职称,“所以,一直都希望能有机会进行职称评审。”

事实上,存在职业需求与角色转换困扰的不只是陈先生。

技能培训现场。 张瑾摄

“在开展‘三服务’活动中,我们发现在岱山绿色石化、汽配海工等重点产业配套企业中,有不少技师、高级技师从事工程技术领域的工作,同时也有部分的助理工程师、工程师在作业岗位从事技能工作。”岱山县人力社保局专业技术人员管理科科长汤铁英表示,打通这两类人才职业发展壁垒迫在眉睫。

为此,岱山县人力社保局通过入企宣讲、送政上门等方式,安排专人全力做好企业疑问收集和反馈工作,加强政策宣传解读力度,积极引导专业技术人才和技能人才进行资格互评互认,促进人才流动和发展。

“贯通就是专业技术人才和技能人才进行资格互评互认,促进人才流动和发展。比如在专业技术岗位从事技能工作,就可以通过鉴定获得相关的技能等级证书并享受一定的补贴。”汤铁英解释道。

与此同时,该局还会同岱山县经信局等有关行业主管部门,帮助企业在继续教育学时登记、职称申报流程、工作业绩认定等方面提供服务。

“我现在从事电工,更需要的是一份职业技能评价。”在岱山鱼山建设者之家,机电类助理工程师李银生参加了为期一周的电工职业技能培训,“如果能顺利取得高级工证书,我就可以享受高级工的薪资待遇。”

据悉,根据工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通政策,在工程技术生产一线岗位,具有高级工及以上技能等级证书的技能劳动者,符合职称评价标准规定的基本条件、考核情况、继续教育等要求,具有高超技艺技能和取得突出业绩的,可以直接进行职称评审。

“而符合条件的工程技术领域专业技术人才开展职业技能评价工作,更加注重技能考核。”汤铁英表示,新取得高级工国家职业资格证书并在企业就业的个人将获得一次性1600元的证书补贴;在企业一线从事紧缺工种岗位的技师将获得每人每月400元的岗位补贴,补贴期限最长不超过3年。